近些年来，有很多的海归回国创业不成功，在很大程度上是缺乏工作的经验，特别是海外的工作经验。根据我对海归创业的分析，我发现，这些回国创业较为成功的人士他们平均在海外的工作经验一般都有5年左右。一定程度的海外工作经验有助于他们回国创业成功。还有一部分海归甚至在出国以前就有了一定的工作经验。这些工作经验的积累，对海归创业成功是大有益处的。这也说明，那些出国只拿了一个一两年左右的学位就回国创业的海归比起那些有工作经验的海归来说要困难得多。 　　工作经验有助于海归回国创业成功，但那应该是什么样的工作经验呢？主要是指在海外知名企业工作的经验或规范跨国公司的经验，像UT斯达康的吴鹰，曾在贝尔实验室工作。而不是什么餐馆之类的小企业，在这类小企业，工作10年可能也没什么用，因为学不来规范的企业管理。
　　华业恒威油品新技术有限公司是中关村近数千家家海归企业之一。这家公司的董事长汪洋的经历，几乎是上述分析的一个完美的注脚。1991年11月赴新加坡国立大学留学前，工学硕士汪洋已经在安徽皖东化工厂工作6年。1994年8月获得博士学位后汪洋先后在美国加德士石油集团、尤尼科76油品公司、埃索石油中国有限公司负责技术和市场业务。2000年8月，工作近6年后，汪洋辞职下海，以技术出资与清华大学旗下的诚志股份合资开展燃油添加剂业务。
　　“创业经验非常重要，资金，技术，市场，经验，少了哪个都不行。经验包括公司该怎么走，市场该怎么开拓，人才怎么用，成本怎么控制，规模要做多大，这些都需要经验，弄得不好很容易失误，赔钱。有了经验才能少走弯路，少花冤枉钱。”
　　我曾和百度的总裁李彦宏一起聊过他的创业经验，我们还一起去大连中国海归创业周介绍创业经验。百度公司目前是中国最大的搜索网站，其主要创立者李彦宏曾在美国学习和工作了八年。1991年李彦红从北大毕业后进入美国布法罗纽约州立大学攻读计算机科学硕士学位，硕士毕业之后陆续担任了道"琼斯公司高级顾问、Infoseek公司技术工程师等职位。作为新一代互联网技术领域的权威专家，他为道"琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。他最先创建了ESP技术,并将它成功的应用于INFOSEEK/GO.COM的搜索引擎中。在这里他解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的搜索技术问题，并因此获得了美国专利。1999年年底，李彦宏带着200万美元的风险投资毅然回国，与好友徐勇共同创建了百度公司。
　　海归们将国外的商业模式带回中国，复制了一系列成功的公司。比如，唐越、梁建章和沈南鹏模仿国外已经成熟的机票、酒店预订网站，回国后各自开创了E龙和携程网。但他们之所以能将西方商业模式在中国大陆成功克隆，一条很重要的原因就是他们都拥有丰富的工作经验。
　　沈南鹏给我的印象很深。1992年他从耶鲁大学MBA毕业后，沈南鹏曾在三家响当当的华尔街投资银行工作8年，先后参与了8、9家中国企业在海外的上市。看着自己参与的项目在国际资本市场融得大量资金，给沈南鹏带来巨大的满足感。之后，沈南鹏与梁建章等4位朋友一起创办了携程。互联网公司的高速增长需要倾心倾力，公司除了需要有人日常管理，还需要宏观的策略，搞好政府关系、媒体关系，这些都需要具有丰富实战经验的高级人才。1999年年底沈南鹏正式离开投资界，专心携程网的工作。携程成立四年之后，如愿在纳斯达克登陆，并一直被投资者的热烈追捧，很短时间内股价就从刚上市时的10美元上扬至30多美元。看着自己创办的公司在资本市场的出众表现，有着多年投资银行工作经验的沈南鹏，心中无疑是最大的满足。如今，携程已是其行业中最大的互联网公司之一。
　　海归们丰富的工作经验，不仅因为创业成功给自己带来巨大财富，还自觉担当起高新技术产业化的推动者。
　　赛百诺基因技术有限公司是一家生产基因药物的公司。不久前，著名的新加坡“环球企都奖”颁给了赛百诺。2006年10月期《福布斯》推出的首届“中国科技先锋”，也用大篇幅介绍了赛百诺公司和它生产的药物，封面人物就是其创始人彭朝晖。彭朝晖堪称中国基因治疗之父，从西安的一所大学和日本的千叶大学获得联合博士学位。20世纪90年代中期，彭朝晖曾在位于洛杉矶的加利福尼亚大学医学院和圣地亚哥一家新兴生物科技公司工作。1998年他从深圳市政府获得30万美元的创业基金，并创立了赛百诺公司。彭朝晖的合作伙伴的李定纲，也是一位在基金治疗方面做出过杰出贡献的海归。他是北京海淀医院基因治疗中心的主任，20世纪90年代，他曾在约翰-霍普金斯大学从事了5年的研究工作。
　　曾经高居中国富豪榜榜首的施正荣，回国创业前曾长期在澳洲从事太阳能开发研究。在新南威尔士大学，施正荣师从世界太阳能之父——马丁"格林教授，1992年获得太阳能科学博士学位后留校任研究员，1995年筹建太平洋太阳能研究中心,任执行技术董事。2001年1月，施正荣投资40万美元的现金和价值160万美金的技术参股，与无锡小天鹅集团等8家企业共同融资600万美元，组建了中澳合资无锡尚德太阳能电力有限公司。现在这家公司生产的光伏发电系统被用在了北京2008年奥运主会场国家体育馆里，公司也于2005年底登陆纽约主板市场。
　　很多人成功创业的事实说明，工作经验的积累对海归创业大有益处。相反，那些出国只拿了一个一两年左右的学位就回国的海归，因为缺乏工作经验，很难创业，有的找一个好工作也很困难，甚至有人沦为海待（带）。

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公务员定期考核结果有何作用
世纪互联

     第三十六条  定期公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
     第三十七条  定期考核的结果作为调整公务员职务、08公务员工资套改方案级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
解读：
      考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。www.baidu.com
       在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。
       我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
      《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，08公务员工资改革时间使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。www.163.com
       对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。
       需要特别指出的是，以上有关公务员考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。

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关于刘翔退赛的事情我想大家也都知道了，但是内幕是什么呢？我在那里工作过一段时间，拿到了一段录音，内容如下：

谢亚龙：翔子，商量个事。
刘翔：龙王，您说。
谢亚龙：你明天能不能退赛？
刘翔：龙王，您这不是毁我吗？
谢亚龙：你还想在体育圈混吗？
刘翔：在这么关键的时刻退赛，我还怎么做人，怎么对得起买票看我的粉丝？
谢亚龙：实话告诉你，这次让你退场的目的就是让全国人民骂你。本来想让姚明退场的，可是他开价太高，现在预算很紧你也知道的。
刘翔：可是我还不明白……
谢亚龙：其实很简单，你退了场，全国人民就会把你当成焦点，往死了骂你，这样一来，视线转移，就没人骂男足了。你就当一次黄继光，我想办法把你弄足球圈来。我告诉你，你的功劳不亚于杨利伟上天。

回帖超过20楼我就公布我这段录音的下载地址。



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