欧美同学会副会长王辉耀: 海归创业 机遇与挑战

[主持人]:各位网友大家好，欢迎大家关注人民网强国论坛。今天我们的话题是“海归创业，机遇与挑战”。大家都知道，中国经济的快速发展，吸引了全世界的眼光，吸引了很多外国的企业来到中国，也吸引了很多归国的创业人才。海归就成为非常热门的一个词语。但是，海归创业并不都是荣耀，中间也有很多失败的案例值得我们大家分析和探讨。今天我们非常高兴地请到了王辉耀先生，他是欧美同学会副会长，欢迎王会长。现在请您和我们的网友打个招呼。
　　
[王辉耀]:谢谢主持人，非常高兴做客人民网强国论坛。很高兴今天能够有机会和广大网友交流，我也觉得这个话题是很有意义的话题。
　
　[主持人]:海归的回国创业实际上代表了一种国际化人才流动的趋势，这样的流动是在全世界很多国家都发生过，您觉得中国的海外留学人才回国，相对其他国家相比有什么特点，有什么趋势可以值得我们分析、探讨？
　　[王辉耀]:我觉得海归是最近几年很特殊的现象，实际上中国派遣留学生到今年，已经有150年的历史，新中国以前，中国的留学生大量留学欧美和日本，而且建国以后还有很多人留学前苏联。改革开放以前，我们大概有十几万留学生出国。但是改革开放以后，迎来了留学生的高潮，共分为两个阶段：80年代是以教育学、物理学、化学等理工科的学生，而且大部分是公派留学生。90年代以后，大量的自费留学生出国，专业转到很多方面，包括工商管理、金融、财务、管理，包括高科技、计算机的领域。而且大量人士回来后从事创业。所以80年代很多人出去是科教文卫，21世纪以后，大量的出国人员回来都是进行商务活动，包括创业，这成为很大的趋势。现在每年出去的人达到了10万人次，截止2006年底，出国累计人数突破100万。2006年，回国人数也接近30万。所以趋势非常好，而且数量也很大。逐渐成为一种潮流。

　　[主持人]:谢谢王会长。根据刚才列出的数据，我们可以知道，您以前也给我们介绍过，在回国的人才里，从美国回来的人是最多的，其次是欧洲、加拿大、日本，最后是澳大利亚。您觉得这样的一种分布特点，造成的原因是什么？
　　
[王辉耀]:根据前一段时间我做的留学生回国创业与发展的调研，我收集了300多个样本做了一个调研，中间的比例就是说美国回来还是占多数。因为超过半数以上。这个也很好理解。美国是目前全世界科技最发达的国家，美国教育一流，从他们那里留学的人很多，回来的人也多很多。后来还有从日本、澳大利亚回来的，这些国家在大学，不及欧洲和北美大学多，留学人数相对少一些，或者那里学语言的比较多。
　　
[王辉耀]:和其他留学国家的人员相比有什么特点。以前最早国际上比较流行的“人才流失论”，就是中国人才流失了。后来变成“人才回归论”，80、90年代有人提出“人才回流”。2000年以后，21世纪国际上有新的专家，包括现在最流行的叫做“人才循环”。在“人才循环”这一块，有很多人。在中国就有这样的例子，留学生回到国内，又到海外上市，融资之后又回来创业。这种国内、国外的交流越来越频繁。在世界全球化，世界越扁平的时代是非常显著的一个特点。

　　[主持人]:下面我们问一下有关王会长个人的一些问题。您自己也是一个海外留学，然后回国的人士。您当初回国创业时，给自己定下一个什么目标？您觉得这样的目标和你在国外的求学经历有什么关系？
　　
[王辉耀]:刚开始时我也没有一个很明确的目标，我在国内上大学期间，因为我的大学本科是学英美文学、国际贸易专业，实际上，我觉得当时我从邓小平改革开放以来，1992年“南巡讲话”以后，中国改革开放势头越来越迅猛，作为一个中国人作为在国内工作过，或者在国外留学过的留学生，如果把自己投入到国际接轨的洪流中，能够从事国际化工作，是非常理想的事业。实际上这些年，不管在经贸部工作，或者出国，读MBA、读研究生，最后到跨国公司工作，包括做国外政府的官员，包括后来回国创业，都是与国际接轨，和全球化有关。
　
　[王辉耀]:开始的时候要创业，要解决发展的问题。现在到了一定的阶段，我们开始重视精神层面的东西，比较重视社会公益事业。比如2002年我们创办了欧美同学会商会，2005年创办了2005年委员会。现在目前成为国内很一流的留学团体。这些都是和国际化有关的。

　　[主持人]:我们刚才听了王会长的介绍也知道，实际上他是一个非常成功的海归人士。在很多方面都取得了成就，比如在商界、政界、文化界、教育界都有很出色的工作经历。我想问一下王会长，您自己对哪方面的成就最自豪？

　　[王辉耀]:我觉得这也是一个很好的问题，但也比较难回答。我觉得这需要分不同的阶段。比如我当时在国内工作的时候，出国前在经贸部工作，那时是我最早接触对外开放工作，我觉得那时候学到很多东西。第一批出国读MBA这也是很好的经历。从工作上来讲，比如我是最早去国外政府从事政府官员工作的，做了很多比较前瞻性的工作，或者做“先人一步”的工作。回国以后，做得比较欣慰的几件事。

　　[王辉耀]:第一件事就是90年代，我们参与了三峡工程建设。当时我和三峡很多方面的合作中，为三峡进行了国际上的第一笔融资，包括争取加拿大政府第一笔融资给三峡工程，促使三峡工程顺利的上网，包括国际的参与，这方面做了很多事情。当时是全世界最大的项目，涉及到方方面面很多项目管理的知识。

　　[王辉耀]:第二件事，就是2000年以后，我们创办了欧美同学商会。目前在留学90%都是体制外，大学毕业出国了，在国外工作回来后，在没有商务组织、没有平台的情况下，我们创办了欧美同学商会和2005委员会，委员会是高端的海归团体，这几件事都是非常有意义的。

　　[主持人]:我们都知道，很多从国外回来的人才，都是在商界发展，但是像您这样的社会活动家为数不多，您觉得，这些从国外深造回来的优秀人才，在做好企业、商业方面发展的同时，还应该怀有怎样的社会抱负？

　　[王辉耀]:我认为这是一个很有意义的话题。因为古人讲，先独善其身，然后再兼济天下。中国的发展实际上离不开政府、企业和社团，我认为这是三足鼎立的。我们国家在改革开放以前，完全是政府主导一切，这是计划经济时代。改革开放以后，把经济搞活，商业占主导地位、企业占主导地位，但是企业是以股东效益最大化、价值最大化为根本出发点。社会进入新的阶段，有各种社会矛盾、各种社会阶层，还有各方面的情况都需要有一个新的模式来解决。我觉得在这时，社会的公益事业、慈善事业或者社团的作用越来越突出。所以，我觉得需要有一批人出来做这些事。比如说，当年我在很多人出去留学的时候我回来创业，现在大家创业的时候，我们再先走一步，我们创办社团，或者创办社会公益事业，我觉得这也是社会的需要，而且是社会非常需要的，现在的社团和社会公益事业非常少，所以我很愿意出来做这些事情。

　　[主持人]:谢谢王会长。王会长真的是一位非常有眼光、非常有抱负的优秀海归人士。您曾经也提到过，这是一个需要海归的时代，也是一个造就海归的时代。这个时代把海归推上历史的前排。但是，根据最近的一些统计来看，好象海归在回国就业的满意度方面，并不是人们想象的那么高，甚至有很多人都认为自己在择业方向上出现了一些错误。您觉得造就这些问题主要的原因是什么？

　　[王辉耀]:我觉得可能分三个方面：第一个方面就是海归本身要有一个心态的调整。比如你在国外留学几年，国外的同学毕业年薪5万，或者8万，但是不等于他们回到中国来以后，也是年薪5万，或者8万。这不能划等号。因为国内的购买力是不一样的。在美国坐公共汽车，一、两个美金，可能中国就是一两块人民币，等值比例不太一样。在国外拿到同样的待遇，在国内可能就不是这样。但是购买力差得不会太多。所以我觉得海归在满意度方面不太高，可能和这个有关系。海归回来也要适当地调整自己的心态。而且找工作的时候要有一些突破口，一旦有了经验以后，后劲是非常足的，因为中国现在还处在国际化大趋势情况下。

　　[王辉耀]:第二个方面，导向的问题，包括政府、媒体的导向。现在的海归过度地集中在了北京、上海、广州这些地方，而不是中国最前沿的珠三角、长三角、渤海湾这些地区，宁波、大连、珠海特别需要这些留学人员。这些地方有很多企业连个翻译都没有，所以我觉得人才分布是不平均的。

　　[王辉耀]:第三个方面是用人企业方面。现在海归回来用得最好的是跨国公司、外企。但是我们的民营企业、国有企业，还有政府部门对海归吸纳的力度是不够的，所以我觉得应该拓宽海归就业的渠道。

　　[王辉耀]:比如说海归读了很多年，回来以后要考公务员，和本科生竞争可能不行，但是其他中层岗位，有关他没有体制内的经验，比如北京要招副局级干部，要求海归必须当过处长，需要具有一年处长经验，四年副处长经验，海归没有这个经验，可能这个机会就跟自己没有缘分了。所以我觉得在这方面要更进一步的解放思想。

　　[主持人]:听了王会长的介绍，我们感到不光是海归自己有一个心态调整的问题，实际上在政策方面，还应该做出更多的调整。其实，我们国家还是非常需要更好地吸纳这些海外创业的人才归国服务的。人事部最近颁布了“十一五”计划中的一些关于吸引海外留学生回国建设的优惠政策，数字上说，“十一五”规划要吸引至少15万留学生回国，而且给出了很多的优惠政策。您觉得政府提出这些优惠政策是基于什么考虑？

　　[王辉耀]:这的确是现在我们面临的一种比较严峻的国际竞争。比如，现在全球是一个全球化时代，都在进行人才的争夺战，比如我曾参加有一个专门的主题的全球人才论坛。目前中国累计出国有100万人，实际上回来的还不到30万。我们等于还有四分之三的留学人员是在海外，对中国来讲是一个很大的损失，我们怎么样把更多的人吸纳回来。人事部出台的这个政策，“十一五”期间我们要吸纳15万人才。比如现在在纳斯达克上市的企业绝大部分是海归创办的。无论是新浪也好，百度也好，它们对国内的经济起到很大的作用。

　　[王辉耀]:再讲到科技，目前大学校长的78%、科学院院士的81%都是留学生。中国21世纪要打造成创新型的国家，需要创新型的人才、一流的人才、国际化的人才，从这个角度来讲，留学人员是很稀缺的。人事部的政策还是很好的。关键是力度怎么样加大，怎么样更好地把真正的人才吸引过来，这还需要进一步开放我们的思想。

　　[主持人]:听了王会长的介绍，网友可能有这样的问题，我们培养高素质的人才，培养建设创新型国家最需要的人才，一定要从海外引进吗？我们自己的大学能不能培养出这样的人才？王会长，对教育方面也一直非常关注，您觉得在未来的十年内，中国的高等教育应该怎么样发展才能够培养出更多的适应创新型国家战略的人才？

　　[王辉耀]:中国的教育同时也面临着改革的问题，我们统一的教育大纲、统一的教育教材、统一的授课，这种千篇一律式的教育，从某种意义上说，不利于人才创新。比如说在美国、加拿大等其他欧洲国家，每个大学都有自己的课程，每个大学都有自己的特点，每个大学都被鼓励怎么样标新立异，独具创新。每个学科都有自己的专长。但我觉得，中国的大学，虽然很多学院升格为大学，但是很多都专一化。都是从前苏联大学演变过来的，都是矿山、冶金等等学科演进过来的。有一个创新的过程。另一方面我们不能局限于人才只是自己培养，比如说足球，贝克汉姆最近去美国了，他原来是英国的。姚明也去了美国，我们足球教练也可以从国外引进，现在是人才全球流动的时代，李嘉诚的公司用的是全世界的人才，他的公司里很多都是外国人，我们应该开放我们的人才体系，不仅对留学生开放，包括对外籍人士、华侨、华商，把天下人才为我所用，我们才能打造世界水平，因为我们不是在中国竞争，我们要在世界竞争，要在世界竞争必须要用世界的人才。

　　[主持人]:我再把这个问题提得更明确一些。我们看到过很多优秀的成功人士，现在的企业家，他们或多或少都有在海外求学的经历，很多人觉得，要想在中国获得成功，必须要有在海外求学的经历，不知道您对这个问题是怎么看的？

　　[王辉耀]:我不这么认为，中国也是国际化的环境，中国的CBD、中国的浦东、国外的很多学校到中国来，现在2、3千万人出国旅游，现在出不出国不能作为唯一的标准。有机会出去也是一件好事。比如韩国，韩国人现在遍布全世界，在法国巴黎、美国纽约，韩国的人口只有4千万，海外的流动人口是400万，10%的国民在世界各地，如果中国13亿人口，像韩国一样，有1亿三千万在世界，那么中国很快就会成为发达的国家。中国本身也在国际化，很多的硬件设施、基础设施和国际上没有什么区别，还有很多几十万在外企、跨国公司工作的，包括最尖端的科研院所、传媒机构人，他们虽然没有留学，但是同样是国际化人才，我们应该以国际化人才来划线，要有国际化的经验、知识，不等于都要出国留学。

　　[主持人]:谢谢王会长解答了我的疑问，我们今天的主题是海归创业，机遇与挑战。根据您的经验，现在海外求学的这些人中，因为他们都是学习不同专业的，您觉得现在中国发展的形势更适合于学习什么样的专业，什么样的学历水平来回国创业是最好的？

　　[王辉耀]:这是非常好的问题。比如说前些年，80年代我们出去的大量的是一批科技理工专业为主，去年我做了一个调研，收集了300个成功创业的海归例子，这些年回来很多人，他们已经在国外成功创业的，这里面40%左右学理工，20%左右学工商管理，还有学社会科学专业、法律等等。最新的样本里出国学工商管理、学计算机、学法律、人文科学已经超过50%。现在中国从某种意义上来讲，不缺纯技术的人才，我们缺的是经营性人才、管理人才、法律人才和能够运作的人才，我觉得对于学什么专业，应该学比较融汇贯通的通才的专业，而不是学过于狭窄的专业，中国的教育在培养专才方面是比较好，但是培养通才方面我们需要向国外借鉴更多的优势。所以通才的培育可能是留学今后的一个趋势。

　　[主持人]:谢谢王会长。王会长的确对这个问题做了很多的研究，也做了大量的基础性工作。我们都知道有很多年轻人现在非常关注您的博客，其中包括很多在校的大学生，他们可能也希望能和您将来有一样的成就，您对他们在求学设计、规划方面有什么好的建议吗？

　　[王辉耀]:我觉得是这样。现在中国在校有好几千万大学生，每年都毕业好几百万大学生。我认为大学生实际上是我们的未来。我个人认为，在大学期间，可能要做好三件事情：一个就是你要有一个人生的规划。人生规划可能从大学一年级就开始，规划的越早越好。二是培养一些基本的技能，比如要博览群书，最好“读万卷书，行万里路”，有机会出去旅游，或者出去看一看。另外一个是掌握基本的知识，比如外语、沟通、交流等等这些知识。比如和市场打交道的知识。第三要有国际化的眼光。因为我们生长在全球化的时代，以后从内地来北京，就和以后要从国内去纽约一样，我觉得这个世界越来越流动，距离越来越小，所以培养国际化的眼光能够和国际上的人士打交道，这在今后会有很大的发展。

　　[主持人]:我们知道风险投资对于海归的人士创业来说，可能发挥了非常重要的作用。但是风险投资在选择企业方面，也是非常严格，甚至可以说是非常苛刻的，如果您是一个风险投资家，您对自己所挑选的企业有什么要求？

　　[王辉耀]:前两天人民日报海外版在版介绍了我的文章，题目叫“什么样的海归创业容易成功”，中间谈到海归创业成功。现在海归创业大量都有风险投资的支持，风险投资看重什么？我觉得最关键看重这个人、这个团队。我发现海归创业比较成功的就是团队组建的好，就比较容易成功。风险投资一个是看重你的经验、专业，最终押的宝还是在你的团队、学历、经验。我的样本里面成功的企业一般都有五年以上的海外工作经验。比如三个人以上的团队，团队、经验和你的专业知识是风险投资最看重的。

　　[主持人]:企业发展的方向或者它的技术方面的条件有什么限制？

　　[王辉耀]:技术和发展方向也非常重要。你选择的行业是不是一个很主流的行业，或者很有前瞻性的行业，要和市场结合，但是并不是说全是高科技。比如在美国上市的“如家链洁”（音同）时，它就是做经济型的酒店，股票效果非常好，受到国外投资者的追捧，虽然不是高科技，但是同样获得了很好的效益，创业也是和天时、地利、人和各个方面都有关系。

　　[主持人]:谢谢王会长，王会长今天的介绍，确实对很多海外归国，希望大有作为的创业人才非常有启发的。我们好象也得到这样的信息，现在很多大学都非常希望能有海外的人才担任一定的教学工作，我不知道您和这样的大学有过什么接触吗？什么样的人适合回国以后去学校任教？

　　[王辉耀]:我在国内外做6家大学的客座教授，我每年还在香港一个大学开一门课。确实国内的大学需要补充新的人才。国内比较热门的工商管理行业，大部分都是国内的经济院系转过来的，包括师资也是这样，大量是学经济出身的，研究宏观经济的。商学院是研究微观经济、研究企业的。其他商学院是学商学院出身的师资是比较缺乏的，另外缺乏来自实践的，有过实践经验的，比如教MBA，教商学院有些经验的会很好，另外我们缺一批顶尖的科技行业的理工行业的专家，比如实验室深化，我们可能要加大力度。一个是我们加快大学的体制改革，有进有出，连接吸引 ，海外的高科技人才回来，因为我觉得这些人才是非常重要的。

　　[主持人]:我们都知道，由于中外教育制度的不同，可能这些人才回国任教他们会在教学环境、教育体制还有一些人际管理处理上遇到和国外很多不同的地方，对于回国从事教育工作的人有什么好的建议，让他们尽快适应国内的教学环境？

　　[王辉耀]:国内很多大学可能在条件上不如国外，而且可能国外回来的海归也应该有一个调整适应的过程。但是总的来讲，我觉得很多人员有报国之心，有的人，有落叶归根的感觉，特别是早期出去的留学生，现在有相当一部分到了退休的年龄，他们非常想回来发挥余热，比如珠海有六个大学的分院，那里房价很低，为大学提供住房，提供非常漂亮的环境，欢迎留学生回来任教，半年也好，三个月也好，他们可以提供这样的条件。国内经常有很多这样的学校。还有很多方式让这些信息传递出去，把海外的人吸引回来。包括还有海外创业园和国外有关的机构。我知道很多退休的人都是愿意回来的。毕竟中国是自己的故乡。

　　[主持人]:就您的了解，国内目前有没有哪些地区在这方面吸引人才、创造环境方面做得工作是比较超前的、比较好的？

　　[王辉耀]:比如珠海这个例子，珠海本来是“留学人员之乡”，中国第一个留学人员是从珠海出去的。所以它很重视留学人员的环境。包括很多大学在珠海建立了分院，非常漂亮，环境依山傍海，但是就是没有太多很好的师资。在这种环境很欢迎国外的留学人员。当然国内还有很多其他的学校也是这样的情况。我知道在成都有新的大学城，在广州也有新的大学城。我觉得大学的大楼盖得很好，但是没有大师，所以我们需要更多的优秀师资回来。所以这方面我觉得还要做更进一步的改善或者优化，措施到位，吸引这些人回来。

　　[主持人]:我们刚才已经聊了商界、教育界，我们再聊一下政界。因为我觉得，以后肯定有这样一个趋势，就是回国之后，在政府中担任要职的官员会非常多。对有志于向政界发展的海归人才来说，你有什么好的建议？

　　[王辉耀]:我觉得这样的人确实不少。我认识一个朋友，他在一个跨国公司工作，他们公司做了很多交通改善、交通管理这方面的事。他想，能不能去北京交通局任职，帮助北京改善交通的情况，把他在海外的经验用出来。一些人到了一些阶段以后，他们愿意为国家、政府提供一些余热，甚至担任一些什么职务。我觉得这些人很热心。另一方面，政府部门也要开放用人的领域。刚才我讲的，北京市曾经举办一次招聘副局级领导干部的招聘，当时表明优先考虑海归，包括对国外人才开放，但是最后也没招到很多海外人员。国资委也是一样。原因就是还是招体制内的。海归回来之后，没有单位，没有体制内当处长、科长的经验，就不能去做干部。我觉得在人事制度上也应该开放。古代中国还有科举，不管任何人都可以考。海归30以后，高级的公务员考不了，低级的没有处长、局长的经验。所以我觉得两方面要改进，才能更好地让更多的人参与到公务员队伍中来。

　　[主持人]:我们知道欧美同学会和欧美同学会商会在引导海归回国创业这方面也做了大量的工作，能不能给我们介绍一下这方面的情况。

　　[王辉耀]:我觉得这个确实是很有影响的组织。欧美同学会有90多年的历史，当时由蔡元培、詹天佑他们创办的。有着光荣的历史。前些年，文革时间有一段时间中断了，改革开放之后又恢复了。特别是90年代以后，大量留学创业的人回来以后，开始焕发生机。欧美同学会北京地区就有一万名会员。商会吸引了很多创业的人员。这样的，社团起到了很好作用，就是帮助留学生回来给他们搭建平台，进行交流。商会和2005委员会每个月都举办月度午餐会，给大家提供平台交流，每年提供慈善晚会。另外举行新年的聚会。12月份，我们搞了一个聚会，有一千多人参加。同时我们每年还有一个很大的活动，就是欧美同学北京论坛。这是非常大的，去年在北京举办，超过一千的留学人员参加，是近年来，最大的一次留学生活动。不管从联谊还是到建言献策，到互相交流创业经验，都是非常好的平台。

　　[主持人]:我们看到了报道，去年的2006年欧美同学北京论坛确实非常的成功，引起了很大的社会反响，作为年会主席的您，对今年的年会有什么样的期待？今年的年会会带给我们什么更多的亮点？

　　[王辉耀]:去年的年会是在10月份举办的，参会的人数不少，可能很多的海外留学生，由于没有在假期，可能回来就受到一定的影响。今年我们计划在8月份，在假期期间举办这样一次活动。更重要的是我们在去年的基础上更好的总结我们的经验，同时推出新的课题。去年有海归与创业、海归与外交、海归与互联网，海归与新经济，今年我们会更进一步的深化这些话题。今年会围绕国家创新、全球人才流动、中国的21世纪国际化战略、中国企业走出去等等这些新的、更热的话题进行进一步的探讨，发挥全球海归的智力优势，为国家、为中国的社会做一些事情。

　　[主持人]:最后一个问题就是关于您个人的，我们都知道您自己也创造了很多的第一，比如你是SNC-Lavalin跨国公司的第一位华人高级主管，又是加拿大第一位出生在大陆的华裔外交官，而且您还帮助三峡工程拿到了第一批海外资金，今后我相信还会有更多的“第一”等着您去创造，您觉得您自己的性格里面有没有什么很积极的方面，帮助您实现这些成就？

　　[王辉耀]:我觉得可能是有点不安分。老是想走快一步，或者半步。可能跟我的经历有关系。我在很小的时候，我父母就带着我到处旅游，那时候因为父母在铁路部门，有很多机会，可以乘免费的火车到很多地方，看的比其他的同学看到的多一点。我是第一批大学生上大学，第一批出国留学，读MBA，包括第一批回来创业，包括最早一批去跨国公司工作。只有走在时代的稍微前列，才能抓住很多的机会。包括最早创办留学人员的商会或者创办2005委员会，我觉得都是先于别人做了一些事情。这确实和我的性格有一些关系，我觉得你要掌握一定的先机，做一些生命中别人还没有来得及做的事情，你的生命就会更有价值，更有意义，对社会贡献也会更多一些。

　　[主持人]:谢谢王会长。今天在我们镜头前肯定有很多的网友，包括很多的海归关注您。您对他们有什么希望和要求吗？

　　[王辉耀]:我觉得非常感谢今天有这个机会和广大的网友交流，包括海外的留学朋友。我认为中国现在是一个新的前所未有的时代，是一个国际化的时代。对于海归朋友我想讲，在过去的100多年的留学历史中，中国的留学人员一直是帮助世界走进中国，他们起到了非常大的作用，不管是第一条铁路，还是第一任大学的校长，方方面面，包括学科的创办，包括高科技，包括很多的其他的优先论题，在这方面帮助世界走进中国起到了很好的作用。在今后的21世纪，我觉得海归还有新的使命，就是帮中国走向世界，这是非常具有挑战性，而且非常光荣的使命。对于广大的国内朋友来讲，我觉得，在21世纪是一个国际化的时代，是一个全球化的时代，我希望不管是留学与否，这些不是最重要的，最重要的是我们都能够成为国际化的人才，有国际化的观点，更好地参与国际化的竞争，在21世纪，我觉得中国是一个腾飞的世纪，在国际上的腾飞，大国的崛起需要大量的国际化人才做支撑，我希望大家都成为国际化的人才。 谢谢。

　　[主持人]:谢谢王会长。我们祝愿王会长能够在2007年取得更大的成就，我们也祝愿所有的海归人才都能在新的一年里取得自己的更大地辉煌。感谢大家关注人民网强国论坛，也希望大家继续关注欧美同学会商会的工作。一会儿王会长还会在强国论坛继续和网友进行交流。